ESFJ กับ ESTJ เข้ากันได้แค่ไหน
คู่ที่วางแผนและลงมือทำตรงกันทั้งสามแกน จะราบรื่นหรือสะดุดก็ขึ้นอยู่กับว่าใครได้ตัดสินใจตอนมีคนต้องเสียใจ
ESFJ (กงสุล) · ESTJ (ผู้บริหาร)
เทียบตัวอักษร
ตัวอักษรที่ตรงกัน: ES, undefinedundefined, undefinedundefined · ตัวอักษรที่ต่างกัน: FJ
วิเคราะห์คู่นี้
ESFJ กงสุล กับ ESTJ ผู้บริหาร ใช้แกน Extraversion, Sensing และ Judging ตรงกันทั้งสามแกน งานสังสรรค์ของทั้งคู่จึงลงตัวตั้งแต่ยังไม่เริ่ม คุณกงสุลเดินไปคุยกับทุกโต๊ะ จำได้ว่าใครเพิ่งย้ายบ้านและใครยังไม่รู้จักใคร ส่วนคุณผู้บริหารคุมตาราง คุมงบ และตามของที่ค้างให้เสร็จก่อนเวลา ทั้งสองไม่ชอบความคลุมเครือ พอมีกำหนดชัดเจน ทุกอย่างก็เดินเร็ว
จุดที่ต่างกันมีแกนเดียว คือการตัดสินใจ คุณกงสุลตัดสินจากความรู้สึกของคนในห้อง ไม่อยากให้ใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง จึงเลือกถ้อยคำที่อ่อนที่สุดเท่าที่จะทำได้ ฝั่งคุณผู้บริหารตัดสินจากเกณฑ์และผลลัพธ์ พูดตรง ๆ ว่าใครพลาดตรงไหน รอยร้าวแบบเดิม ๆ เกิดตรงนี้ คุณกงสุลเห็นว่าอีกฝ่ายแรงเกินไปและไม่แคร์คน คุณผู้บริหารเห็นว่าอีกฝ่ายอ้อมค้อมและเลี้ยงปัญหาไว้จนโต
ข้อดีคือต่างคนต่างมีสิ่งที่อีกฝ่ายขาด คุณผู้บริหารตัดสินใจเรื่องที่ต้องมีคนผิดหวังได้ ซึ่งเป็นเรื่องที่คุณกงสุลเลี่ยงมาตลอด ส่วนคุณกงสุลอ่านอารมณ์ของห้องก่อนที่คำพูดจะออกไป และทำให้คนทำตามด้วยความเต็มใจ ไม่ใช่เพราะกลัวกฎ ทั้งในทีมและในบ้าน การแบ่งหน้าที่ชัดแบบนี้พาทั้งคู่ไปได้ไกลกว่าต่างคนต่างทำ
วิธีอยู่ด้วยกัน
- ก่อนประกาศเรื่องที่กระทบคนทั้งทีม ให้คุณกงสุลบอกคุณผู้บริหารล่วงหน้าว่ามีใครจะเสียใจ และตกลงกันว่าจะคุยกับคนนั้นตัวต่อตัว ไม่ใช่ในที่ประชุม
- คุณผู้บริหารลองถามสั้น ๆ ก่อนสรุปว่า คนในทีมรู้สึกยังไงกับเรื่องนี้ แล้วรอฟังคำตอบจนจบ
- คุณกงสุลอย่าเก็บความไม่โอเคไว้จนกลายเป็นความเหนื่อยล้าสะสม บอกออกไปตั้งแต่ครั้งแรกที่รู้สึกว่าถ้อยคำของคุณผู้บริหารแรงเกินไป
- แบ่งงานให้ชัด คุณผู้บริหารดูแลตาราง งบ และการตัดสินใจขั้นสุดท้าย คุณกงสุลดูแลบรรยากาศและความสัมพันธ์ ไม่ต้องแย่งกันทำในสิ่งที่อีกฝ่ายถนัด
- หลังทะเลาะกัน ให้คุณผู้บริหารเป็นฝ่ายเปิดก่อนสักหนึ่งประโยค เรื่องความรู้สึกจะเก้งก้างหน่อย แต่คุณกงสุลรอฟังอยู่
คำถามที่พบบ่อย
ESFJ กับ ESTJ เข้ากันได้ไหม
เข้ากันได้ และเป็นคู่ที่ไปด้วยกันง่ายกว่าที่หลายคนคิด เพราะใช้แกน E, S และ J ตรงกันทั้งสามแกน ชอบความชัดเจนเรื่องแผนและกำหนดเวลาเหมือนกัน เหลือแค่แกนตัดสินใจที่ต้องเจรจา เรื่องนี้จึงไม่ใช่กำแพงใหญ่ แต่เป็นจุดที่ต้องคุยกันบ่อยกว่าจุดอื่น
ต่างกันแค่ Thinking กับ Feeling ทะเลาะเรื่องอะไร
ทะเลาะเรื่องวิธีจัดการคนที่ทำพลาดเป็นหลัก คุณกงสุลอยากประคองความรู้สึกและไม่ให้ใครเสียหน้า คุณผู้บริหารอยากให้บทเรียนชัดและไม่ให้เกิดซ้ำ คำพูดเดียวกันจึงถูกอ่านคนละแบบ ฝ่ายหนึ่งได้ยินว่าไร้น้ำใจ อีกฝ่ายได้ยินว่าอ้อมค้อม
ESTJ พูดแรงจน ESFJ เสียใจ ควรทำอย่างไร
ให้คุณกงสุลบอกไปตรง ๆ ว่าประโยคไหนที่ทำให้รู้สึกแย่ แล้วแยกให้ชัดว่าปัญหาอยู่ที่ตัวงานหรือที่น้ำเสียง เพราะคุณผู้บริหารมักโฟกัสที่งานจนไม่ทันสังเกตน้ำเสียงของตัวเอง เมื่อรู้ว่าสิ่งที่พูดไปทำร้ายคน การปรับถ้อยคำครั้งต่อไปจะง่ายกว่าที่คิด
คู่อื่นของ ESFJ
136 คู่